劳动争议 （2014）洛民终字第1663号

2013年7月15日，丁姝雯产假结束后未到单位上班，且丁姝雯在劳动仲裁部门已提出要求嘉瑶服务支付其经济赔偿金，故可视为丁姝雯单方解除劳动关系。双方解除劳动关系的时间即为2013年7月15日。嘉瑶服务部称：2012年7月后丁姝雯一直未到单位上班，双方的劳动关系应是于2012年8月解除的。但嘉瑶服务部在丁姝雯生产后仍为其支付了三个月的生育津贴，且丁姝雯已提交证据证明其在产假即将结束时一直在与嘉瑶服务部协商有关事宜，且嘉瑶服务部并未履行解除与丁姝雯劳动关系的手续，故双方的劳动关系在2013年7月15日前一直存在。嘉瑶服务部所述不符合法律规定不予支持。丁姝雯上班期间嘉瑶服务部未与其签订《劳动合同》，嘉瑶服务部应当支付其未签订劳动合同的双倍工资。但是该双倍工资具有惩罚性质，受诉讼时效限制，丁姝雯要求嘉瑶服务部支付其未签订劳动合同的双倍工资已超过法定的诉讼时效，故不予支持。劳动者要求用人单位支付加班费，需供证据证明加班天数，丁姝雯未举证证明该事实，故其要求加班费的诉讼请求不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付劳动者经济补偿金。本案中虽是丁姝雯不到单

2013年7月15日，丁姝雯产假结束后未到单位上班，且丁姝雯在劳动仲裁部门已提出要求嘉瑶服务支付其经济赔偿金，故可视为丁姝雯单方解除劳动关系。双方解除劳动关系的时间即为2013年7月15日。嘉瑶服务部称：2012年7月后丁姝雯一直未到单位上班，双方的劳动关系应是于2012年8月解除的。但嘉瑶服务部在丁姝雯生产后仍为其支付了三个月的生育津贴，且丁姝雯已提交证据证明其在产假即将结束时一直在与嘉瑶服务部协商有关事宜，且嘉瑶服务部并未履行解除与丁姝雯劳动关系的手续，故双方的劳动关系在2013年7月15日前一直存在。嘉瑶服务部所述不符合法律规定不予支持。丁姝雯上班期间嘉瑶服务部未与其签订《劳动合同》，嘉

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第1663号上诉人（原审原告、被告）：丁姝雯，女，汉族。委托代理人：朱赛凤，河南达兴律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：洛阳市西工区嘉瑶儿童教育咨询服务部。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：张晓，该院园长。委托代理人：张辉，该单位员工。委托代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师。上诉人丁姝雯因与上诉人洛阳市西工区嘉瑶儿童教育咨询服……