劳动争议 （2016）辽01民终6356号

关于毕士辉要求绿万家公司支付经济补偿金5600元的主张。根据劳动合同法第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”绿万家公司因内部部门撤销，将毕士辉分流到其他地方，由于双方并未就变更合同内容后达成一致，因此绿万家公司在支付一个月代通知金后可以与毕士辉解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。毕士辉在绿万家公司工作未满六个月，因此绿万家公司应当支付毕士辉0.5个月工资的经济补偿金。毕士辉解除劳动合同前的平均工资为2681.82元，故绿万家公司应当支付毕士辉解除劳动合同经济补偿金1340.91元（2681.82元×0.5个月）。关于毕士辉要求绿万家公司支付休息日加班费及延时加班费的主张。根据《最高人民法院审理劳动

关于毕士辉要求绿万家公司支付经济补偿金5600元的主张。根据劳动合同法第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”绿万家公司因内部部门撤销，将毕士辉分流到其他地方，由于双方并未就变更合同内容后达成一致，因此绿万

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终6356号上诉人（原审原告、并案被告）：毕士辉，男，1977年7月20日出生，汉族，住辽宁省新民市。上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳地利绿万家超市有限公司，住所地：沈阳市大东区东贸路40-19号。法定代表人：彭春辉，该公司总经理。委托代理人：张小明，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托代理人：段立荣，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人毕……