劳动争议 （2016）宁01民终1130号

2008年4月，原告被确诊患病。后一直进行门诊治疗，2013年5月2日，原告向送变电工程公司请假两个月进行治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条、第四条之规定，原告实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期应为十二个月，应按十八个月内累计病休时间计算，即原告的病休时间应为2013年5月2日至2014年11月2日。2015年3月起因原告医疗期和病休时间届满，送变电工程公司要求原告下工地继续工作，但原告既未下工地也未办理请假手续或者出具不能从事原工作的相关证明，原告旷工事实存在，送变电工程公司于2015年6月11日以原告截止2015年5月底已经累计旷工3个月为由将原告退回汇才服务公司的做法并无不当。2015年7月17日，汇才服务公司以原告2015年3月至2015年7月17日累计旷工达四个月以上违反了公司《员工奖惩事实细则》为由决定与原告解除劳动合同，并向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条第（二）项的规定，解除劳动合同的理由正当、程序合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企

2008年4月，原告被确诊患病。后一直进行门诊治疗，2013年5月2日，原告向送变电工程公司请假两个月进行治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条、第四条之规定，原告实际工作年限十年以上，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期应为十二个月，应按十八个月内累计病休时间计算，即原告的病休时间应为2013年5月2日至2014年11月2日。2015年3月起因原告医疗期和病休时间届满，送变电工程公司要求原告下工地继续工作，但原告既未下工地也未办理请假手续或者出具不能从事原工作的相关证明，原告旷工事实存在，送变电工程公司于2015年6月11日以原告截止20

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1130号上诉人（原审原告）李长红，男，1976年11月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人马全才，北京市中银（银川）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宁夏汇才工程服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街5-8号办公楼。法定代表人谢宏，该公司总经理。委托代理人张守刚，宁夏国信嘉华律师……