劳动争议 （2015）岩民终字第8号

本案的争议焦点之一为被上诉人是否严重违反了上诉人的规章制度。上诉人主张因被上诉人使用虚假发票报销差旅费，故上诉人依《员工手册》的相关规定解除与被上诉人的劳动关系。根据《》第十三条的规定，上诉人作为用人单位应当对此负举证责任。上诉人提供的证据无法证明被上诉人使用虚假发票，亦未提供税务部门出具的票据鉴定结论，上诉人应对此承担举证不能的不利后果，上诉人应当支付被上诉人单方解除劳动合同的经济补偿金。此外，上诉人未依法与被上诉人签订劳动合同，依《劳动合同法》规定应支付二倍工资的差额。上诉人未支付被上诉人工资6000元，违反法律规定，应限期支付。上诉人主张被上诉人应返还上诉人差旅费、工资合计20788.21元，因该项主张未经过仲裁前置程序，原审对该项主张不予处理并无不当。被上诉人要求上诉人支付差旅费及电话费，因被上诉人对该项请求并未提出上诉，本院不予审理。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建铭丰纸业股份有限公司负担。一审案件受理费按原审法院判决计收

本案的争议焦点之一为被上诉人是否严重违反了上诉人的规章制度。上诉人主张因被上诉人使用虚假发票报销差旅费，故上诉人依《员工手册》的相关规定解除与被上诉人的劳动关系。根据《》第十三条的规定，上诉人作为用人单位应当对此负举证责任。上诉人提供的证据无法证明被上诉人使用虚假发票，亦未提供税务部门出具的票据鉴定结论，上诉人应对此承担举证不能的不利后果，上诉人应当支付被上诉人单方解除劳动合同的经济补偿金。此外，上诉人未依法与被上诉人签订劳动合同，依《劳动合同法》规定应支付二倍工资的差额。上诉人未支付被上诉人工资6000元，违反法律规定，应限期支付。上诉人主张被上诉人应返还上诉人差旅费、工资合计20788.2

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第8号上诉人（原审原告）福建铭丰纸业股份有限公司，住所地福建省龙岩经济技术开发区。法定代表人连国伟，董事长。委托代理人谢长建，福建指北针律师事务所律师。委托代理人兰添华，福建指北针律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑求诚，男，住江西省南康市。委托代理人刘清山，福建岩风律师事务所律师。上诉人福建铭丰纸业股份有限公司（下称铭丰纸业公司）因……