劳动争议 （2016）冀08民终882号

被上诉人自入职上诉人公司后，每年签订一次期限为1年的劳动合同的事实清楚。上诉人在双方2014年12月劳动合同到期后，将被上诉人安排到其关联公司工作，但是工资标准降低。原审法院关于双方的劳动合同到期后，上诉人没有维持或者提高原劳动合同约定条件与被上诉人续订劳动合同的意思表示，因此双方所签订的劳动合同期满终止，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿金的判决认定并无不当。上诉人主张并未与被上诉人劳动合同终止，不应给付被上诉人经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人作为上诉人职工，上诉人在一、二审均未提供证据证实被上诉人因本人原因书面提出不休年休假，原审法院支持被上诉人带薪年休假工资报酬的主张亦无不当。上诉人主张不应支付被上诉人带薪年休假工资报酬的上诉请求亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人唐山市兴盛房地产开发有限责任公司承德分公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　冉雪芳审　判　员　　薛林儒代

被上诉人自入职上诉人公司后，每年签订一次期限为1年的劳动合同的事实清楚。上诉人在双方2014年12月劳动合同到期后，将被上诉人安排到其关联公司工作，但是工资标准降低。原审法院关于双方的劳动合同到期后，上诉人没有维持或者提高原劳动合同约定条件与被上诉人续订劳动合同的意思表示，因此双方所签订的劳动合同期满终止，上诉人应依法向被上诉人支付经济补偿金的判决认定并无不当。上诉人主张并未与被上诉人劳动合同终止，不应给付被上诉人经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人作为上诉人职工，上诉人在一、二审均未提供证据证实被上诉人因本人原因书面提出不休年休假，原审法院支持被上诉人带薪年休假工资报酬的主张

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀08民终882号上诉人（原审被告）唐山市兴盛房地产开发有限责任公司承德分公司。法定代表人史顺波。委托代理人刘英，河北山蓝岛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）柳江。委托代理人丛日龙，河北德律律师事务所律师。上诉人唐山市兴盛房地产开发有限责任公司承德分公司（以下简称兴盛承德分公司）因与被上诉人柳江劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院……