劳动争议 （2014）郑民二终字第132号

河南万立公司将其承建的部分工程承包给个人李长龙，李长龙招用的孙秋亮到该工地工作，李长龙和孙秋亮之间形成雇佣关系，孙秋亮与河南万立公司之间并未形成劳动关系，因此对河南万立公司请求依法确认其与孙秋亮之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。原审庭审中，孙秋亮辩称河南万立公司将其承建的部分工程发包给不具备用人资格的李长龙，孙秋亮被李长龙招用至该工地工作，因此河南万立公司、孙秋亮之间存在事实劳动关系，没有事实及法律依据，该院对该辨解理由不予采纳。根据《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用工单位承担工伤保险责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。故河南万立公司与孙秋亮间虽不存在劳动关系，但河南万立公司将其承建的部分工程发包给不具备用工主体资格的个人李长龙

河南万立公司将其承建的部分工程承包给个人李长龙，李长龙招用的孙秋亮到该工地工作，李长龙和孙秋亮之间形成雇佣关系，孙秋亮与河南万立公司之间并未形成劳动关系，因此对河南万立公司请求依法确认其与孙秋亮之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院予以支持。原审庭审中，孙秋亮辩称河南万立公司将其承建的部分工程发包给不具备用人资格的李长龙，孙秋亮被李长龙招用至该工地工作，因此河南万立公司、孙秋亮之间存在事实劳动关系，没有事实及法律依据，该院对该辨解理由不予采纳。根据《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第132号上诉人（原审被告）孙秋亮，男，1972年7月14日生，汉族。委托代理人李新中，男，汉族。被上诉人（原审原告）河南万立建筑安装有限公司（原登封市华豫建筑安装有限公司）。法定代表人袁殿卿，男，任该公司总经理。委托代理人郝现民，男，登封市148法律服务所法律工作者。上诉人孙秋亮与被上诉人河南万立建筑安装有限公司（以下简称河南万立公……