劳动合同纠纷 （2019）粤0307民初15366号
裁判要旨
双方签订的《兼职协议书》载明了劳动者个人信息、用人单位名称、工作岗位、劳动期限、工资标准及相关的权利义务等内容，该《兼职协议书》载明的内容已具备劳动合同的性质。 故原被告之间为劳动关系，该劳动合同的期限自2017年9月4日起至2018年9月3日止，该劳动合同期限于2018年9月3日期满后，双方未续签新的劳动合同。 员工工作岗位：打包。 被告的每月工资数及工资构成：被告主张，入职时双方未确定工资标准，被告每月休息2天，在职期间月平均工资为4220元。 劳动仲裁酌定被告每月工资由基本工资（最低工资标准）及加班工资构成，被告每月休息2天、每天工作8小时，春节3天法定节假日放假，其他法定节假日正常上班。 被告未起诉，并表示认可劳动仲裁裁决认定。 原告主张双方为兼职关系，以计件形式发放工资，试用期间打包每吨3.2元，转正后每吨6.4元，后转为核标工价为每吨0.19元。 为此，原告提交了被告2017年9月至2019年3月期间的工资表及2019年1月至2019年4月的工作量统计表予以佐证。 本院认为，原告作为用人单位，对被告的工资标准及考勤记录均负有举证责任，但原告提交的工资表及工作量统计表均系其自
摘要
深圳市某农产品有限公司与孙丽劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初15366号原告深圳市某农产品有限公司，住所地深圳市南山区蛇口街道太子路**深圳自贸中心**18E，统一社会信用代码91440300085738468N。 法定代表人冯冀生，董事长。 委托代理人李志勇，该公司员工。 委托代理人江兰，该公司员工。 被告孙丽，女，汉族，1978年1月10日出生，户籍地址辽宁省绥中县，委托代理人刘华丽……