劳动争议 （2017）粤03民终5251号

黄宗朋与常鼎公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据黄宗朋的上诉请求，本案二审主要争议焦点为：1、常鼎公司应否支付2013年2月18日至2014年1月18日共计11个月未签劳动合同双倍工资66000元。2、常鼎公司应否支付2014年1月18日至2015年1月3日共计11个月未签无固定期限劳动合同的双倍工资66000元。3、常鼎公司应否支付正常上班克扣和拖欠工资总差额6000元的25%补偿金1500元。4、常鼎公司应支付解除劳动合同经济补偿的数额。5、常鼎公司应否支付20000元奖金。对于双方无异议的原审其他认定和裁判，本院予以确认。针对上述争议焦点，本院分析认定如下：关于常鼎公司应否支付2013年2月18日至2014年1月18日共计11个月未签劳动合同双倍工资66000元问题。黄宗朋上诉主张原审未采信双倍工资申请书错误，而且常鼎公司缺席仲裁庭审，应视为其放弃答辩、质证权利。对此，本院认为，根据黄宗朋入职时间为2013年1月18日，常鼎公司于2014年3月1日才与其签订书面劳动合同，常鼎公司依法应照劳动合同法支付黄宗朋2013年2月18日起至2014

黄宗朋与常鼎公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据黄宗朋的上诉请求，本案二审主要争议焦点为：1、常鼎公司应否支付2013年2月18日至2014年1月18日共计11个月未签劳动合同双倍工资66000元。2、常鼎公司应否支付2014年1月18日至2015年1月3日共计11个月未签无固定期限劳动合同的双倍工资66000元。3、常鼎公司应否支付正常上班克扣和拖欠工资总差额6000元的25%补偿金1500元。4、常鼎公司应支付解除劳动合同经济补偿的数额。5、常鼎公司应否支付20000元奖金。对于双方无异议的原审其他认定和裁判，本院予以确认。针对上述争议焦点，本院分

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5251号上诉人（原审被告）黄宗朋。被上诉人（原审原告）深圳市常鼎实业有限公司。法定代表人李钢，总经理。委托诉讼代理人戴柯，系该公司员工。委托诉讼代理人晏辉，广东乐辉律师事务所律师。上诉人黄宗朋因与被上诉人深圳市常鼎实业有限公司（以下简称常鼎公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初11431号民事判……