劳动争议 （2014）徐民终字第4040号

杨洪梅与建筑学院之间存在劳动关系，应按照相关劳动法律法规履行各自权利义务。对于杨洪梅的各项请求，认定如下：1、关于杨洪梅主张的各项加班费。根据相关规定，对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的计算。综合杨洪梅和建筑学院的陈述及杨洪梅的实际工作状态，杨洪梅的工作时间为工作24小时休息24小时，且工作地点有休息场所可以休息，寒暑假也未进行工作。同时劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，而从杨洪梅所举各类登记本等证据来看，也不能证实其在法定节假日存在加班事实。因此，将杨洪梅的工作时间认定为加班时间，明显有失公平，对建筑学院不合理。故对杨洪梅主张建筑学院支付加班费的请求，不予支持。2、关于杨洪梅主张建筑学院支付工资差额的请求，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制，故对建筑学院主张杨洪梅的该项请求已超出诉讼时效的意见，不予采信。另外，对于劳动者在时效期

杨洪梅与建筑学院之间存在劳动关系，应按照相关劳动法律法规履行各自权利义务。对于杨洪梅的各项请求，认定如下：1、关于杨洪梅主张的各项加班费。根据相关规定，对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的计算。综合杨洪梅和建筑学院的陈述及杨洪梅的实际工作状态，杨洪梅的工作时间为工作24小时休息24小时，且工作地点有休息场所可以休息，寒暑假也未进行工作。同时劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，而从杨洪梅所举各类登记本等证据

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第4040号上诉人（原审原告）杨洪梅。委托代理人刘玉生。被上诉人（原审被告）江苏建筑职业技术学院，住所地徐州市铜山新区学苑路。法定代表人孙进，该院院长。委托代理人周杨，江苏好佳律师事务所律师。委托代理人娄婷。上诉人杨洪梅因与被上诉人江苏建筑职业技术学院（以下简称建筑学院）劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2014）泉民初字第1……