劳动争议 （2013）宁民终字第3609号

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。该案争议的焦点：1、雨花苏宁公司与俞文忠解除劳动合同是否合法？2、俞文忠的工作年限及苏宁云商公司是否应当承担连带责任？3、雨花苏宁公司是否应当支付俞文忠加班工资？针对第一个争议焦点：俞文忠要求雨花苏宁公司支付违法解除劳动合同赔偿金138060元。雨花苏宁公司辩称，根据其公司的《员工手册》的规定，俞文忠的行为存在严重违纪，雨花苏宁公司经公司工会同意后，与俞文忠解除劳动合同的程序合法，且俞文忠对《员工手册》的内容也是明知的，故雨花苏宁公司系依法解除与俞文忠的劳动合同。原审法院认为，本案中雨花苏宁公司依据其单位《员工手册》中“工作把关不严，造成资金失控、财产损失，负直接责任者；”和“违反工作流程或工作标准，给公司造成恶劣影响”的条款，解除与俞文忠的劳动合同。该规定内容空洞，不具有可操作性，且在运用时随意强性，故依该条款与劳动者解除劳动合同不具有合理性，故认定雨花苏宁公司违法解除与俞文忠的劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。针对第二个争议焦点：俞文忠主张其工作年限为13年。雨花苏宁公司辩称双方于20

劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。该案争议的焦点：1、雨花苏宁公司与俞文忠解除劳动合同是否合法？2、俞文忠的工作年限及苏宁云商公司是否应当承担连带责任？3、雨花苏宁公司是否应当支付俞文忠加班工资？针对第一个争议焦点：俞文忠要求雨花苏宁公司支付违法解除劳动合同赔偿金138060元。雨花苏宁公司辩称，根据其公司的《员工手册》的规定，俞文忠的行为存在严重违纪，雨花苏宁公司经公司工会同意后，与俞文忠解除劳动合同的程序合法，且俞文忠对《员工手册》的内容也是明知的，故雨花苏宁公司系依法解除与俞文忠的劳动合同。原审法院认为，本案中雨花苏宁公司依据其单

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3609号上诉人（原审被告）南京雨花苏宁电器有限公司，住所地南京市雨花台区龙藏大道2号。法定代表人金明，该公司总经理。委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人谢婷婷，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）俞文忠，男，汉族，1971年3月26日生。委托代理人史润华，北京市中银（南京）律师事务所律……