劳动争议 （2016）京02民终1440号

依法订立的劳动合同对双方具有约束力。东管长信公司与韩忠静签订的劳动合同期限届满前，东管长信公司以取消人事行政主管岗位为由直接通知与韩忠静解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，应属违法解除。在韩忠静不要求恢复劳动关系的情况下，东管长信公司应当向韩忠静支付违法解除劳动合同赔偿金。东管长信公司上诉称取消岗位属客观情况发生变化、系合法解除，理由并不成立，本院不予采纳。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。东管长信公司主张已经按照基本工资3000元的标准向韩忠静足额发放了2014年12月的加班工资，韩忠静对此不予认可，并提交工资条、社会保险个人缴信息对账单等主张东管长信公司应按月工资标准6000元向其支付加班工资。东管长信公司未能提交工资支付记录证实工资发放情况，亦未能就其公司绩效考核制度的具体规定及实际实行情况提交充足的证据。故在此情形下，原审法院判令东管长信公司支付韩忠静加班工资及确定的数额并无不当。双方在劳动合同中明确约定，东管长信公司无故克扣工资或

依法订立的劳动合同对双方具有约束力。东管长信公司与韩忠静签订的劳动合同期限届满前，东管长信公司以取消人事行政主管岗位为由直接通知与韩忠静解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，应属违法解除。在韩忠静不要求恢复劳动关系的情况下，东管长信公司应当向韩忠静支付违法解除劳动合同赔偿金。东管长信公司上诉称取消岗位属客观情况发生变化、系合法解除，理由并不成立，本院不予采纳。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。东管长信公司主张已经按照基本工资3000元的标准向韩忠静足

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终1440号上诉人（原审原告）东管长信（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市西城区四平园9号楼B101F室。法定代表人ＸＸ，董事长。委托代理人李静婷，女，1980年7月30日出生。被上诉人（原审被告）韩忠静，女，1984年7月9日出生。上诉人东管长信（北京）国际贸易有限公司（以下简称东管长信公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（……