劳动争议 （2016）苏08民终784号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人昀鹏公司系具备用工主体资格的法人单位，其主张被上诉人杜建刚为其开车送货，双方之间形成的是劳务关系，但上诉人就此主张未能提供相关证据（如双方之间签订的劳务合同、支付劳务费的单据等）予以佐证，本院不予采信。原审对双方当事人所举证据经综合分析，结合当事人陈述、证人证言，认定双方之间形成事实劳动关系，说理详实，并无不当，应予确认，故对上诉人主张与被上诉人之间未形成劳动关系的上诉请求，本院不予支持。由于上诉人系单方口头辞退被上诉人，并未依法解除与被上诉人之间的劳动关系，原审判决上诉人支付被上诉人经济赔偿金符合法律规定，应予支持。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。上诉人主张已支付了被上诉人的全部劳务报酬，但对此上诉人未提供相关证据予以印证，现被上诉人主张加班费，且提供了初步证据予以证实，原审酌情认定上诉人在六个月工作期间的加班费为2500元，并无不当，应予支持。被上诉人从2015年2月28日起至2015年8月29日期间与上诉人存在劳动关系，因未签订劳动合同，故从第

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上诉人昀鹏公司系具备用工主体资格的法人单位，其主张被上诉人杜建刚为其开车送货，双方之间形成的是劳务关系，但上诉人就此主张未能提供相关证据（如双方之间签订的劳务合同、支付劳务费的单据等）予以佐证，本院不予采信。原审对双方当事人所举证据经综合分析，结合当事人陈述、证人证言，认定双方之间形成事实劳动关系，说理详实，并无不当，应予确认，故对上诉人主张与被上诉人之间未形成劳动关系的上诉请求，本院不予支持。由于上诉人系单方口头辞退被上诉人，并未依法解除与被上诉人之间的劳动关系，原审判决上诉人支付被上诉人经济赔偿金符合法律规定，应予支持。用人单位应当书面记录支付劳

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终784号上诉人（原审被告）淮安市昀鹏商贸有限公司，住所地淮安经济技术开发区翔宇大道114号河滨花园1栋1单元101室。法定代表人朱发光，该公司总经理。委托代理人宗建飞，江苏兴宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杜健刚，无业。委托代理人徐正昆，江苏腾泽律师事务所律师。上诉人淮安市昀鹏商贸有限公司（以下简称昀鹏公司）与被上诉人杜健刚劳动……