劳动争议 （2014）锡民三终字第19号

劳动者与用人单位法律主体地位平等，双方合法权益应受到公平保护。就本案争议焦点问题，首先，关于龙旺公司应否支付吕星2010年未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，据此，吕星主张龙旺公司支付其2010年未签订劳动合同双倍工资，显然已超过仲裁申请时效，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，对其该诉讼请求，应予驳回。关于龙旺公司应否支付吕星休息日及法定节假日加班费。由于吕星既未提供其加班方面的确实证据，也未提供其加班事实由龙旺公司掌握的证据，庭审中，其虽出示了与龙旺公司苏玉东（人力资源部部长）电话通话录音，且龙旺公司对该录音资料真实性不持异议，但由于录音内容并不能反映包括加班数量在内等具体加班情况，故吕星要求龙旺公司支付加班费，缺乏证据佐证，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，对其该诉讼请求，应予驳回。关于龙旺公司应否支付吕星解除合同经济补偿金及代通知金。虽然双方就解除劳动合同原因各执一词，意

劳动者与用人单位法律主体地位平等，双方合法权益应受到公平保护。就本案争议焦点问题，首先，关于龙旺公司应否支付吕星2010年未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，据此，吕星主张龙旺公司支付其2010年未签订劳动合同双倍工资，显然已超过仲裁申请时效，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，对其该诉讼请求，应予驳回。关于龙旺公司应否支付吕星休息日及法定节假日加班费。由于吕星既未提供其加班方面的确实证据，也未提供其加班事实由龙旺公司掌握的证据，庭

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民三终字第19号上诉人（原审被告）内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司锡林郭勒盟分公司。负责人刘学，该公司经理。委托代理人李俊彪，内蒙古睿琪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吕星，男，1969年12月10日生，汉族，无固定职业。委托代理人王瑞生，内蒙古合志律师事务所律师。上诉人内蒙古龙旺地质勘探有限责任公司锡林郭勒盟分公司（简称龙旺公司……