劳动争议 （2014）洛民终字第3056号

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条第一款的规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止；依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告天冰公司在劳动合同期限内终止劳动合同，应当依照法律规定，支付原告经济补偿；但是原告在被告处工作已满6个月，被告应当支付原告1个月的经济补偿，因原、被告均未提交完整的工资表，原告的经济补偿按已提交的6个月的平均工资计算，即3303.97元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告要求被告支付加班工资不属于举证责任倒置的范围，原告应当对加班的事实举证予以证明，庭审中原告未提交加

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条第一款的规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止；依照本法第四十四条规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告天冰公司在劳动合同期限内终止劳动合同，应当依照法律规定，支付原告经济补偿；但是原告在被告处工作已满6个月，被告应当支付原告1个月的经济补偿，

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第3056号上诉人(原审原告)：张如意，男，汉族，1982年4月18日生，住洛阳市老城区。委托代理人：董进果，河南诚然律师事务所律师，一般代理。被上诉人(原审被告)：洛阳市天冰冷饮有限公司。法定代表人：张振卿，该公司总经理。委托代理人：张增军，河南惠人律师事务所律师，一般代理。上诉人张如意与被上诉人洛阳市天冰冷饮有限公司（以下简称“天冰……