劳动争议 （2015）芜中民一终字第00406号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。雇佣关系不属于《劳动合同法》的调整对象。本案中黄蒙祥受专门从事为园艺公司提供花草种植的龚维金的雇请到三山区绿化工地进行花草种植，提供的是临时性、特定性的劳务，劳务报酬按日计算，由雇主龚维金支付，其与龚维金之间已形成雇佣与被雇佣的关系，与皖桥园艺公司不存在劳动关系。对黄蒙祥提出的“本案原告是合法的用工主体，被告是合法的劳动者。原、被告之间存在劳动关系”的辩称意见，因未能提供证据证明其为皖桥园艺公司录用的员工，皖桥园艺公司亦不认可，故对该辩称意见，依法不予采纳。皖桥园艺公司主张“龚维金是专门组织人员为园艺公司短期进行花草种植的专业户，黄蒙祥系受龚维金的雇请为皖桥园艺公司在三山区种植花草，提供的是临时性、特定性的劳务，被告与原告不存在劳动关系”的意见，符合法律规定，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：皖桥园艺公司与黄蒙祥之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由黄蒙祥负担。黄蒙祥上诉称：一审认定上诉人系龚维金雇佣无事实及法律依据：首

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。雇佣关系不属于《劳动合同法》的调整对象。本案中黄蒙祥受专门从事为园艺公司提供花草种植的龚维金的雇请到三山区绿化工地进行花草种植，提供的是临时性、特定性的劳务，劳务报酬按日计算，由雇主龚维金支付，其与龚维金之间已形成雇佣与被雇佣的关系，与皖桥园艺公司不存在劳动关系。对黄蒙祥提出的“本案原告是合法的用工主体，被告是合法的劳动者。原、被告之间存在劳动关系”的辩称意见，因未能提供证据证明其为皖桥园艺公司录用的员工，皖桥园艺公司亦不认可，故对该辩称意见，依法不予采纳。皖桥园艺公司主张“龚维金是专门组

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00406号上诉人（原审被告）：黄蒙祥。委托代理人：尚明，安徽铭心律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：芜湖皖桥园艺有限责任公司，住所地芜湖市鸠江区。法定代表人：张涛。委托代理人：陈冀，安徽兴皖律师事务所律师。上诉人黄蒙祥因与被上诉人芜湖皖桥园艺有限责任公司（以下简称：皖桥园艺公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院……