劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04112号

关于余楠离开寅郦公司的时间。寅郦公司举示的银行回单及余楠举示的账户明细均显示，寅郦公司在2014年5月16日向余楠转账支付了3667元。因余楠当月工资系次月发放，且寅郦公司5月支付给余楠的工资金额与余楠陈述的其工作至2014年4月11日折算应得的基本工资相符（10000元÷30天×11天=3667元）。余楠虽然在2014年3月31日的辞职报告中注明该辞职报告提交后，劳动合同自动失效，但劳动合同的失效并不等于劳动关系的解除，劳动关系的解除时间应以实际履行情况为准。因此，一审法院采信余楠的陈述，认定余楠在寅郦公司工作至2014年4月11日。关于寅郦公司是否已足额支付余楠工作期间的劳动报酬。根据寅郦公司、余楠签订的《劳动合同》的约定，余楠的保底年薪为20万元，寅郦公司平均每半年支付给余楠10万元，其中基本工资为1万元／月，其余4万元于第六月工资发放时一次性给予余楠。由余楠举示的银行账户明细及余楠于2014年3月29日向寅郦公司出具的8万元的收条可知，余楠的工资基本系按该约定予以发放。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并

关于余楠离开寅郦公司的时间。寅郦公司举示的银行回单及余楠举示的账户明细均显示，寅郦公司在2014年5月16日向余楠转账支付了3667元。因余楠当月工资系次月发放，且寅郦公司5月支付给余楠的工资金额与余楠陈述的其工作至2014年4月11日折算应得的基本工资相符（10000元÷30天×11天=3667元）。余楠虽然在2014年3月31日的辞职报告中注明该辞职报告提交后，劳动合同自动失效，但劳动合同的失效并不等于劳动关系的解除，劳动关系的解除时间应以实际履行情况为准。因此，一审法院采信余楠的陈述，认定余楠在寅郦公司工作至2014年4月11日。关于寅郦公司是否已足额支付余楠工作期间的劳动报酬。根据寅郦

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04112号上诉人（原审原告）：重庆寅郦地产营销策划有限公司。法定代表人：杨涛，总经理。委托代理人：杨东升，四川弘维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余楠。委托代理人：蒲星伍，重庆冠中律师事务所律师。上诉人重庆寅郦地产营销策划有限公司（以下简称“寅郦公司”）与被上诉人余楠劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年4月27日……