劳动争议 （2017）豫01民终10257号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故本案中，应认定崔海义于2013年8月到京华公司处工作。2014年5月20日，京华公司、崔海义签订劳动合同书一份，显示：“。第一条劳动合同期限。（二）固定期限：自2014年5月20日至2016年5月20日止”。2016年5月20日，京华公司、崔海义双方劳动合同期满，崔海义未到京华公司处工作，京华公司也未安排崔海义工作，视为劳动合同期满京华公司终止与崔海义之间的劳动合同，双方劳动关系解除。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条之规定，京华公司应支付崔海义解除劳动关系经济补偿金25188.42元（8396.14元/月×3个月）。根据《职工带

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故本案中，应认定崔海义于2013年8月到京华公司处工作。2014年5月20日，京华公司、崔海义签订劳动合同书一份，显示：“。第一条劳动合同期限。（二）固定期限：自2014年5月2

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终10257号上诉人(原审原告)：郑州京华制管有限公司。法定代表人温朝福，总经理。委托诉讼代理人冯星，男，1986年2月1日生，汉族，公司员工。被上诉人（原审被告）：崔海义，男，1966年2月26日生，汉族。委托代理人董俊霞，河南建霞律师事务所律师。委托代理人王小松，河南建霞律师事务所实习律师。上诉人郑州京华制管有限公司（以下简称京华公……