追索劳动报酬纠纷 （2015）浙甬民一终字第1157号

康润公司虽有搬迁意愿，但并未实际搬迁，也无证据证实康润公司已不为许录娃提供岗位；许录娃工资实行计件工资，根据许录娃出勤、工资情况进行折算、核算，许录娃工资标准并未低于宁波市最低工资标准，许录娃主张康润公司未足额支付劳动报酬的依据不足；康润公司已为许录娃缴纳社会保险至2015年2月，其已基本履行了社会保险缴纳义务。综上，许录娃提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。因许录娃、康润公司双方劳动关系已解除，许录娃要求康润公司出具终止劳动关系证明及办理社会保险关系转移手续的请求依法有据，原审法院予以支持，其中社会保险关系转移手续具体为出具宁波市社会保险中（终）止情况说明表。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，作出判决：一、宁波康润机械科技有限公司支付许录娃2014年高温费580元；二、宁波康润机械科技有限公司支付许录娃2014年度年休假工资1020元；三、宁波康润机械科技有限公

康润公司虽有搬迁意愿，但并未实际搬迁，也无证据证实康润公司已不为许录娃提供岗位；许录娃工资实行计件工资，根据许录娃出勤、工资情况进行折算、核算，许录娃工资标准并未低于宁波市最低工资标准，许录娃主张康润公司未足额支付劳动报酬的依据不足；康润公司已为许录娃缴纳社会保险至2015年2月，其已基本履行了社会保险缴纳义务。综上，许录娃提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。因许录娃、康润公司双方劳动关系已解除，许录娃要求康润公司出具终止劳动关系证明及办理社会保险关系转移手续的请求依法有据，原审法院予以支持，其中社会保险关系转移手续具体为出具宁波市社会保险中（终）

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1157号上诉人（原审原告）：许录娃，无固定职业。委托代理人：赵永，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波康润机械科技有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区金谷中路（东）*号。法定代表人：朱洪岭，该公司总经理。委托代理人：崔佳杰，浙江共业律师事务所律师。上诉人许录娃因追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法……