劳动争议 （2016）辽01民终502号

劳动者的合法权益应受法律保护。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件认定双方存在劳动关系。关于双方劳动关系起算时间的问题。原告虽主张其2013年7月27日到被告处工作，但未提供证据予以证明，根据原告提供的银行交易明细及工资支付习惯可以看出，原告收到第一笔工资的时间是2013年12月13日，故该院认定原告与被告之间的劳动关系存续期间自2013年11月起至2015年4月。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此，被告应当向原告支付2013年11月至2014年9月期间未签订劳动合同二倍工资差额，结合原告提供的工资发放明细，原告的该项诉讼请求该院予以支持。关于支付超时工资的问题。根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果

劳动者的合法权益应受法律保护。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件认定双方存在劳动关系。关于双方劳动关系起算时间的问题。原告虽主张其2013年7月27日到被告处工作，但未提供证据予以证明，根据原告提供的银行交易明细及工资支付习惯可以看出，原告收到第一笔工资的时间是2013年12月13日，故该院认定原告与被告之间的劳动关系存续期间自2013年11月起至2015年4月。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终502号上诉人（原审被告）：沈阳均企物业有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：李想，该公司总经理。委托代理人：李雪阳，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邸凯，男，1963年6月20日出生，汉族，住址沈阳市。上诉人沈阳均企物业有限责任公司因与被上诉人邸凯劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院[2015]沈河民四初字第0……