劳动争议 （2015）渝一中法民终字第01419号

申有富在诉讼中放弃了要求青鹏公司支付申有富未提前三十日通知即解除合同的代通知金的诉讼请求，是其真实意思的表示，且不违反法律规定，应予认可。对于申有富、青鹏公司双方有争议的事实一审法院判决如下：一、青鹏公司是否应当支付解除劳动关系的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，青鹏公司通过民主程序并已公示的《重庆永荣矿业有限公司职工奖惩办法》不违反国家法律、行政法规及政策规定，该奖惩办法可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。青鹏公司提供的考勤表证明申有富存在连续旷工满16天的行为，该行为严重违反了青鹏公司的规章制度。青鹏公司根据法律规定可以解除与申有富的劳动合同。虽然，申有富称其未上班是因青鹏公司拟调整申有富的工作地点，申有富、青鹏公司双方未

申有富在诉讼中放弃了要求青鹏公司支付申有富未提前三十日通知即解除合同的代通知金的诉讼请求，是其真实意思的表示，且不违反法律规定，应予认可。对于申有富、青鹏公司双方有争议的事实一审法院判决如下：一、青鹏公司是否应当支付解除劳动关系的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第01419号上诉人（原审原告）：申有富，住重庆市荣昌县委托代理人：王东旭，重庆中钦律师事务所律师。委托代理人：吴柳芳，重庆中钦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆永荣青鹏煤业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区青木关镇关口20号。法定代表人：陈体祥，总经理。委托代理人：毛廷超，重庆博强律师事务所律师。上诉人申有富与被上诉人重庆永荣……