劳动争议 （2014）漳民终字第590号

上诉人曾永汉现为被上诉人盐业公司员工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”及《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十九条规定：“企业享有工资、奖金分配权。”被上诉人盐业公司对工龄工资予以分段并按不同标准计算，对于不在盐业系统工作的工龄未予计算工龄工资，是盐业公司对工资分配自主权的体现。被上诉人未将上诉人曾永汉在被上诉人单位工作前的工作年限计入其在被上诉人《2013年工资分配方案》中的计薪工龄，没有违反法律法规的禁止性规定。上诉人上诉提出，原审判决适用《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十九条与本案无关，把当事人之间关于工龄认定的争议转化成工资争议，判非所诉。经查，上诉人诉讼认为盐业公司未将其在盐业公司工作前的工作年限合并计入盐业系统的工龄，以致对其2013年工资计算方式不公平合理，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十九条规定，对于上诉人不在盐业系统工作的工龄未予计算工龄工资，是用人单位工资分配自主权的体现，但并非否认上诉人进入盐业系统工作前的工龄，原审判决并无不妥，其上诉理

上诉人曾永汉现为被上诉人盐业公司员工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”及《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十九条规定：“企业享有工资、奖金分配权。”被上诉人盐业公司对工龄工资予以分段并按不同标准计算，对于不在盐业系统工作的工龄未予计算工龄工资，是盐业公司对工资分配自主权的体现。被上诉人未将上诉人曾永汉在被上诉人单位工作前的工作年限计入其在被上诉人《2013年工资分配方案》中的计薪工龄，没有违反法律法规的禁止性规定。上诉人上诉提出，原审判决适用《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十九条

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漳民终字第590号上诉人（原审被告）曾永汉，女，1963年1月5日出生，汉族。被上诉人（原审原告）福建省漳州盐业有限责任公司。法定代表人陈巧玲，经理。委托代理人蔡丽石羡，福建泾渭明律师事务所律师。委托代理人刘子骁，福建泾渭明律师事务所实习律师。原审被告林立仁，男，1953年9月25日出生，汉族。原审被告李建红，男，1966年10月14日出生，汉……