劳动争议 （2019）冀02民终9073号

九被告在原告处工作期间双方未签订书面劳动合同的事实清楚，原告主张未能签订书面劳动合同系因九被告过错所致但未能提供相关证据予以证实，本院依法不予采信，原告应按法律规定向九被告支付相应期间的双倍工资。原告为九被告补缴社会保险事宜系裁决书中终局裁决的内容，本案中依法不予审查。另因九被告离职原因均不符合法律规定的给付赔偿金事由，对此本院依法不予支持。被告周娱瑶离职前一年的月均工资数额低于本地最低工资标准，依据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》及《河北省工资支付规定》的相应规定，本院依法确定被告周娱瑶离职前一年的月均工资为1650元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：原告唐山市纳和科技有限公司给付被告李国亮双倍工资46104.75元、给付被告陈增有双倍工资81000元、给付被告张海潮双倍工资30672.39元、给付被告吕磊双倍工资19271.91元、给付被告张广源双倍工资14657元、给付被告刘丽娜双倍工资17442元、给付被告周娱瑶双倍工资15077.58元、给付被告朱振源双倍工资10086元、

九被告在原告处工作期间双方未签订书面劳动合同的事实清楚，原告主张未能签订书面劳动合同系因九被告过错所致但未能提供相关证据予以证实，本院依法不予采信，原告应按法律规定向九被告支付相应期间的双倍工资。原告为九被告补缴社会保险事宜系裁决书中终局裁决的内容，本案中依法不予审查。另因九被告离职原因均不符合法律规定的给付赔偿金事由，对此本院依法不予支持。被告周娱瑶离职前一年的月均工资数额低于本地最低工资标准，依据《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》及《河北省工资支付规定》的相应规定，本院依法确定被告周娱瑶离职前一年的月均工资为1650元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、

河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2019）冀02民终9073号上诉人（原审原告）：唐山市纳和科技有限公司。住所地：唐山市滦南县南堡镇（原植物油厂院内）。法定代表人：赵宏宇，该公司经理。委托诉讼代理人：陆建伟，河北润昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈增有，男，1976年11月24日出生，汉族，现住滦南县。被上诉人（原审被告）：刘丽娜，女，1984年9月16日出生，汉族，现住滦南县。被上诉……