劳动争议 （2019）渝03民终1726号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。劳动者作为劳动关系的一方应符合法定条件，劳动者超过法定退休年龄后，其与用人单位之间不能建立法律意义上的劳动关系。本案中，唐兴成于1956年9月13日出生，于2018年3月中旬到垫江县砚台镇高新社区污水处理站建设项目做工时已年满61周岁，已超过法定退休年龄，不是劳动关系的适格主体，故唐兴成与国泰公司之间不构成劳动关系。唐兴成请求终止或者解除其与国泰公司之间的劳动关系的诉讼请

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝03民终1726号上诉人（原审原告）：唐兴成，男，1956年9月13日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：杨挺，重庆贤正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川国泰仁和环境工程有限责任公司，住所地四川省成都市锦江区武城大街2号1栋4层7号，统一社会信用代码91510000793981848L。法定代表人：周柯颖，该公司执行董事。……