劳动争议 （2016）赣01民终2190号

一、关于原告要求被告补发综合工资问题。原、被告对于原告于2013年7月24日入职，试用期工资总额1900元无争议，按照日工资计算方法，原告当月计薪应为6天，故应发工资为524.1元（1900元/月÷21.75×6天=524.1元），实发工资为507元，须补差额17.1元。原告诉称其于2015年7月9日离职，未提供证据，被告辩称原告2015年7月7日至7月9日连续3天未上班，故于7月7日解除与原告的劳动关系，并提供《员工惩罚通报》和《解除劳动合同通知书》为证，原审法院予以采信。按照日工资计算方法，原告2015年7月应发工资为574.7元（2500元/月÷21.75×5天=574.7元），实发工资为500元，需补差额74.7元。原告要求被告补发2015年端午节福利100元，被告辩称没有发放该福利，因端午节是否发放福利不是法律法规强制性规定，原告亦未提供证据证明其他员工发放了该福利，故原告该诉请因没有法律依据，原审法院不予支持。原告要求被告补发200元扣款，被告辩称因原告上班睡岗，根据《员工手册》的规定处罚原告200元，但该份《员工奖惩单》遗失。因此被告应承担举证不能的责任，原告该诉请，原审

一、关于原告要求被告补发综合工资问题。原、被告对于原告于2013年7月24日入职，试用期工资总额1900元无争议，按照日工资计算方法，原告当月计薪应为6天，故应发工资为524.1元（1900元/月÷21.75×6天=524.1元），实发工资为507元，须补差额17.1元。原告诉称其于2015年7月9日离职，未提供证据，被告辩称原告2015年7月7日至7月9日连续3天未上班，故于7月7日解除与原告的劳动关系，并提供《员工惩罚通报》和《解除劳动合同通知书》为证，原审法院予以采信。按照日工资计算方法，原告2015年7月应发工资为574.7元（2500元/月÷21.75×5天=574.7元），实发工资

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终2190号上诉人（原审原告）龚华，男，1967年6月1日出生，汉族，住江西省南昌市湾里区。被上诉人（原审被告）：江西优居美家物业服务有限公司南昌分公司，营业场所：江西省南昌市西湖区沿江中大道1299号6#楼二楼，统一社会信用代码：91360103069701585J。法定代表人：黄鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：贺依琪，女，汉族，……