劳动争议 （2014）马民一终字第00270号

一、关于劳动关系问题。根据双方签订的劳动合同的约定，双方的劳动合同期限为2009年10月5日至2012年10月4日，中港恒发公司认为王玮于2012年1月擅自离职，但未提交充分证据证明，故双方劳动关系终止日期应为劳动合同期满之日，即2012年10月4日。二、关于工资标准问题。劳动合同约定王玮的工资标准为1600元，银行历史明细清单中工资为1717元，社会保险机构缴费基数为1717元，以上证据能够形成完整的证据链，故原审认定王玮的月工资标准为1717元，并无不当。三、关于失业保险金、双倍工资及双倍经济补偿金问题。根据社会保险机构的缴费记录，中港恒发公司为王玮缴纳社会保险至2012年3月，导致王玮少领取3个月的失业保险金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，中港恒发公司未为王玮缴纳社会保险，导致其无法享受社会保险待遇，故中港恒发公司应赔偿其失业保险金损失2028元。双方劳动合同于2012年10月4日期满终止后，未续签劳动合同，且王玮未提供充分证据证明劳动合同期满后向中港恒发公司提供了劳动，故王玮要求中港恒发公司支付双倍工资和双倍补偿金的主张无事实

一、关于劳动关系问题。根据双方签订的劳动合同的约定，双方的劳动合同期限为2009年10月5日至2012年10月4日，中港恒发公司认为王玮于2012年1月擅自离职，但未提交充分证据证明，故双方劳动关系终止日期应为劳动合同期满之日，即2012年10月4日。二、关于工资标准问题。劳动合同约定王玮的工资标准为1600元，银行历史明细清单中工资为1717元，社会保险机构缴费基数为1717元，以上证据能够形成完整的证据链，故原审认定王玮的月工资标准为1717元，并无不当。三、关于失业保险金、双倍工资及双倍经济补偿金问题。根据社会保险机构的缴费记录，中港恒发公司为王玮缴纳社会保险至2012年3月，导致王玮少

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）马民一终字第00270号上诉人（原审被告）：马鞍山中港恒发节能环保技术有限公司。法定代表人：孙明明，该公司董事长。委托代理人：何玉洪。上诉人（原审原告）：王玮，男，1953年6月4日出生，汉族。委托代理人：张步敏，安徽和州律师事务所律师。上诉人马鞍山中港恒发节能环保技术有限公司（以下简称中港恒发公司）因与上诉人王玮劳动争议纠纷一案，均不服安徽……