劳动争议 （2015）海中法民一终字第925号

一、关于双方之间劳动关系的存续期间问题。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据赖木癸与天天渔港签订的《劳动合同书》，双方间的劳动关系自2011年12月31日起确立。现赖木癸依据“2012年终奖金发放表”和“健康证明”主张其于2006年6月10日入职。以上证据中载明的时间尚不足以证实赖木癸自2006年6月10日即开始从事天天渔港安排的有报酬的劳动，赖木癸的该项主张缺乏充分有效的证据证实，双方之间的劳动关系存续期间应认定为2011年12月31日至2014年1月10日。原审法院的认定并无不当，赖木癸的该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。二、关于赖木癸主张的未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。因赖木癸未能举证证实双方之间在2011年12月31日签订《劳动合同书》前存在劳动关系，故该项请求没有事实依据，原审法院的认定并无不当，赖木癸的该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。三、关于休息日加班工资、未休年休假劳动报酬及相应加付赔偿金问题。根据《劳动合同书》约定，赖木癸月工资1600元，每周工作6天，天天渔港认可赖木癸每周加班1天，故应认定赖木癸在与天天渔港劳动关

一、关于双方之间劳动关系的存续期间问题。劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的协议，根据赖木癸与天天渔港签订的《劳动合同书》，双方间的劳动关系自2011年12月31日起确立。现赖木癸依据“2012年终奖金发放表”和“健康证明”主张其于2006年6月10日入职。以上证据中载明的时间尚不足以证实赖木癸自2006年6月10日即开始从事天天渔港安排的有报酬的劳动，赖木癸的该项主张缺乏充分有效的证据证实，双方之间的劳动关系存续期间应认定为2011年12月31日至2014年1月10日。原审法院的认定并无不当，赖木癸的该项上诉请求，于法无据，本院不予支持。二、关于赖木癸主张的未签订

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第925号上诉人（原审原告）：赖木癸。委托代理人：王康庭，海南外经律师事务所律师。上诉人（原审被告）：海口龙华粤海天天渔港酒家。负责人：陈步，该酒家投资人。委托代理人：幺东升，海口龙华粤海天天渔港酒家。上诉人赖木癸因与上诉人海口龙华粤海天天渔港酒家（以下简称天天渔港）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字……