劳动争议 （2015）淮中民终字第02357号

关于被上诉人离职原因方面，根据法律规定，劳动者主张系用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者系自动离职的，对此用人单位应承担举证责任。上诉人原审提供的考勤表不能得出被上诉人自动离职的结论，上诉人并未就该主张提供其他证据佐证，被上诉人对此亦予以否认，故上诉人主张被上诉人系自动离职的上诉理由不能成立。关于被上诉人工资和平均工资方面，因上诉人未能提供被上诉人2014年1、2、7、8月份的工资表，原审根据双方认可的其他月份工资表计算出被上诉人的平均工资，上诉人对此不予认可，但未提供证据，该主张不予支持。综上，一审法院对此案判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人翔卫职业培训中心负担。本判决为终审判决。审判长　张　勇审判员　赵骏飞审判员　钱明芳二〇一五年十二月十五日书记员　鲍婷婷

关于被上诉人离职原因方面，根据法律规定，劳动者主张系用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者系自动离职的，对此用人单位应承担举证责任。上诉人原审提供的考勤表不能得出被上诉人自动离职的结论，上诉人并未就该主张提供其他证据佐证，被上诉人对此亦予以否认，故上诉人主张被上诉人系自动离职的上诉理由不能成立。关于被上诉人工资和平均工资方面，因上诉人未能提供被上诉人2014年1、2、7、8月份的工资表，原审根据双方认可的其他月份工资表计算出被上诉人的平均工资，上诉人对此不予认可，但未提供证据，该主张不予支持。综上，一审法院对此案判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02357号上诉人（原审原告）淮安经济技术开发区新区翔卫职业培训中心，住所地淮安经济技术开发区广州路*号。法定代表人黄涛，该校校长。委托代理人王爱国，江苏法轩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐占国，教师。委托代理人阮伟华，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。上诉人淮安经济技术开发区新区翔卫职业培训中心（以下简称翔卫职业培训中心……