劳动争议 （2017）陕01民终12429号

被告自2014年9月4日入职原告单位工作，直至2016年6月15日被告向原告提出离职，在此期间虽然原告未与被告签订劳动合同，但被告为原告单位提供了劳动，接受原告单位管理，原告单位为被告支付工资，双方之间存在事实劳动关系。原告请求确认双方之间不存在劳动关系与客观事实不符，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同和国家法律规定，及时足额向劳动者支付报酬。被告工作期原告拖欠被告工资，至今尚欠被告工资13662元。原告请求不予支付，无事实依据，不符合法律规定。原告应按实际所欠数额向被告支付工资。未签订劳动合同的双倍工资差额，属于用人单位不履行与劳动者签订劳动合同的法定义务而承担的惩罚性赔偿责任。劳动者主张权利，应从用工期之日满一年的次日起一年内主张权利。被告2014年9月4日入职原告单位，2016年10月8日申请劳动仲裁请求原告支付该费用，已经超过了法定仲裁时效。原告请求不予支付该费用，符合法律规定，原审法院应予支持。征缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，劳动者要求用人单位缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，对于双方争议的社会保险缴纳问题，原审法院不予处理。被告何瑾以原告因其怀孕强迫其辞职

被告自2014年9月4日入职原告单位工作，直至2016年6月15日被告向原告提出离职，在此期间虽然原告未与被告签订劳动合同，但被告为原告单位提供了劳动，接受原告单位管理，原告单位为被告支付工资，双方之间存在事实劳动关系。原告请求确认双方之间不存在劳动关系与客观事实不符，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同和国家法律规定，及时足额向劳动者支付报酬。被告工作期原告拖欠被告工资，至今尚欠被告工资13662元。原告请求不予支付，无事实依据，不符合法律规定。原告应按实际所欠数额向被告支付工资。未签订劳动合同的双倍工资差额，属于用人单位不履行与劳动者签订劳动合同的法定义务而承担的惩罚性赔偿责任。劳动者主

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终12429号上诉人（原审原告）西安吉象商贸有限公司，住所地西安市碑林区沙坡交大街帝源豪庭大厦2栋16楼E号房。法定代表人杜祥龙，该公司总经理。委托代理人张运来，陕西泽诚律师事务所律师。委托代理人张璇，陕西泽诚律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）何瑾，女，1988年3月21日出生，汉族，住所地西安市新城区。委托代理人杨东年，男，汉族……