劳动争议 （2017）皖01民终2734号

周宏群系1964年6月12日出生，2013年9月进入江淮毅昌公司处工作，至2014年6月12日满50岁达到法定退休年龄，周宏群、江淮毅昌公司的劳动合同关系自行终止，此后双方之间系劳务关系，不受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。关于解除劳动关系，如上所述，周宏群、江淮毅昌公司之间的劳动关系已于周宏群达到法定退休年龄后自动终止，双方之后已不是劳动关系而是劳务关系，任何一方可随时解除双方的劳务关系。2014年6月13日之后，双方劳动关系自动终止，因达到退休年龄而终止劳动合同并无用人单位应支付经济补偿金的法律规定，况且对经济补偿金周宏群未在法定期限内申请仲裁，故该项诉请已超过仲裁时效，现在周宏群、江淮毅昌公司之间形成劳务关系，任何一方可以随时解除劳务关系，周宏群在提供劳务期间主动离职，要求江淮毅昌公司支付经济补偿金，无法律依据，不予支持。周宏群2013年9月入职，自2013年9月日至2014年6月双方劳动关系期间享受带薪年休假，但周宏群直至2016年10月申请劳动仲裁，已超过法定一年的仲裁时效，对其主张未休年休假工资不予支持。依照法律规定，用人单位应自用工之日起依法

周宏群系1964年6月12日出生，2013年9月进入江淮毅昌公司处工作，至2014年6月12日满50岁达到法定退休年龄，周宏群、江淮毅昌公司的劳动合同关系自行终止，此后双方之间系劳务关系，不受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。关于解除劳动关系，如上所述，周宏群、江淮毅昌公司之间的劳动关系已于周宏群达到法定退休年龄后自动终止，双方之后已不是劳动关系而是劳务关系，任何一方可随时解除双方的劳务关系。2014年6月13日之后，双方劳动关系自动终止，因达到退休年龄而终止劳动合同并无用人单位应支付经济补偿金的法律规定，况且对经济补偿金周宏群未在法定期限内申请仲裁，故该项诉请已超

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终2734号上诉人（原审原告）：周宏群，女,汉族,住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：苏红娟，合肥市法律援助中心指派的安徽皖建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇合淮路东侧，统一社会信用代码91340121077225849T（1-1）。法定代表人：陈志平，该公司总经理。委托诉讼……