劳动争议 （2020）甘10民终1787号

涉案双方签订劳动合同，建立劳动关系，赵某提供劳动，九连山公司支付相应工资，双方受劳动合同约束。现九连山公司因生产经营原因减员，赵某申请仲裁解除与九连山公司的劳动关系，因此双方之间的劳动关系应当解除。赵某在九连山公司工作14年5个月，依照劳动合同法相关法律规定，九连山公司应当向赵某支付经济补偿金23619.63元（1628.94元×14.5个月）。因九连山公司未违反劳动合同法相关规定解除劳动合同，故无需支付赔偿金。九连山公司于2019年12月20日放假，2020年1月20日发文通知赵某解除劳动关系，参照人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎病情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）第二条之规定，九连山公司应向赵某支付疫情期间（2019年12月20日至2020年1月20日）不低于当地最低工资标准的生活费1470元。九连山公司除为赵某缴纳工伤保险外，其他社会保险均未缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用

涉案双方签订劳动合同，建立劳动关系，赵某提供劳动，九连山公司支付相应工资，双方受劳动合同约束。现九连山公司因生产经营原因减员，赵某申请仲裁解除与九连山公司的劳动关系，因此双方之间的劳动关系应当解除。赵某在九连山公司工作14年5个月，依照劳动合同法相关法律规定，九连山公司应当向赵某支付经济补偿金23619.63元（1628.94元×14.5个月）。因九连山公司未违反劳动合同法相关规定解除劳动合同，故无需支付赔偿金。九连山公司于2019年12月20日放假，2020年1月20日发文通知赵某解除劳动关系，参照人力资源和社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎病情防控期间劳动关系问题的通知》

甘肃省庆阳市中级人民法院民事判决书（2020）甘10民终1787号上诉人（原审被告）：赵某，女，汉族，甘肃省九连山水泥有限责任公司员工，农民，住甘肃省环县。委托诉讼代理人：刘某，甘肃凌东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：甘肃省九连山水泥有限责任公司，住所地甘肃省环县甜水镇21号。法定代表人：耿某，该公司董事长。委托诉讼代理人：张某，甘肃昕脉律师事务所律师。上诉人赵某因与被上诉人甘肃省九连山水泥……