劳动争议 （2017）苏09民终2866号

本案的争议焦点为：1、权琦丰公司与张巧云之间是否应当于2017年1月29日起订立无固定期限劳动合同？2、权琦丰公司应否赔偿张巧云社会保险费损失及利息？3、权琦丰公司应否补发张巧云20**年度年终奖金？4、权琦丰公司应否支付张巧云20**年度法定年休假未休期间的三倍工资？张巧云具有劳动者的资质，权琦丰公司具有用工资格；张巧云与权琦丰公司签订了书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律、行政法规强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”。本案中，张巧云自2006年2月13日起一直在权琦丰公司工作，至2017年1月28日，张巧云在权琦丰公司连续工作已满10年，虽符合订立无固定期限劳动合同的条件，但双方并未发生签订无固定期限劳动合同的事实，故张巧云要求确认已签订无固定期限劳动合同的请求没有事实依据。张巧云在权琦丰公司连续工作十年以上，

本案的争议焦点为：1、权琦丰公司与张巧云之间是否应当于2017年1月29日起订立无固定期限劳动合同？2、权琦丰公司应否赔偿张巧云社会保险费损失及利息？3、权琦丰公司应否补发张巧云20**年度年终奖金？4、权琦丰公司应否支付张巧云20**年度法定年休假未休期间的三倍工资？张巧云具有劳动者的资质，权琦丰公司具有用工资格；张巧云与权琦丰公司签订了书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律、行政法规强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终2866号上诉人（原审原告）：张巧云，女，1972年11月28日出生，汉族，住阜宁县。委托诉讼代理人：陶应亮（系张巧云丈夫），男，1969年4月13日出生，汉族，住阜宁县。委托诉讼代理人：唐为成，江苏法震律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏权琦丰服装有限公司，住所地在阜宁经济开发区协鑫大道8号。法定代表人：徐启奇，该公司董事长。委……