劳动争议 （2016）豫01民终9659号

用人单位发生合并后，劳动合同主体变更为新的用人单位，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作的，新的用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同的，劳动者有权要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。本案中，孙玉红在宏福公司徐庄矿接管荥阳市煤矿后，孙玉红的工作岗位及工作地点没有发生变化，宏福公司徐庄矿现要求解除与孙玉红的劳动合同，孙玉红在宏福公司徐庄矿处的工作年限应当从孙玉红到荥阳市矿工作时开始计算，故此，荥阳市劳动争议仲裁委员会按照孙玉红到荥阳市矿工作时至劳动合同解除时的工作年限计算孙玉红的经济补偿金，并无不当，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，原审法院判决：河南宏福煤业有限公司徐庄矿在本判决生效之日起十日内支付孙玉红经济补偿78832.49元。如果宏福公司徐庄矿未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，

用人单位发生合并后，劳动合同主体变更为新的用人单位，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作的，新的用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同的，劳动者有权要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。本案中，孙玉红在宏福公司徐庄矿接管荥阳市煤矿后，孙玉红的工作岗位及工作地点没有发生变化，宏福公司徐庄矿现要求解除与孙玉红的劳动合同，孙玉红在宏福公司徐庄矿处的工作年限应当从孙玉红到荥阳市矿工作时开始计算，故此，荥阳市劳动争议仲裁委员会按照孙玉红到荥阳市矿工作时至劳动合同解除时的工作年限计算孙玉红的经济补偿金，并无不当，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终9659号上诉人（原审原告）河南宏福煤业有限公司徐庄矿，住地荥阳市崔庙镇徐庄。法定代表人碗东岭，矿长。委托代理人牛麦圈，公司员工。被上诉人（原审被告）孙玉红，男，1968年8月13日生，汉族。委托代理人王丽君。委托代理人李延宾。上诉人河南宏福煤业有限公司徐庄矿（以下简称宏福公司徐庄矿）因与被上诉人孙玉红劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳……