劳动争议 （2021）京03民终4889号

康贝尔公司与王来一致认可双方自2014年2月17日至2020年5月15日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。对于2020年4月份工资事宜，双方均认可王来提供实际劳动至2020年4月9日，此后待岗，在此工资支付周期内，康贝尔公司应按照提供正常劳动支付工资，现康贝尔公司已支付王来4月份工资1649.86元，故康贝尔公司应当向王来支付4月份工资差额，具体数额法院依法核算。2020年5月1日至2020年5月15日，王来仍处于待岗期，此期间应当按照不低于北京市最低工资的70%支付工资，具体数额法院依法核算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，康贝尔公司根据生产经营状况外迁至邯郸，属于其自主经营权利范围内，并没有违反法律规定，亦并非恶意针对某一个员工，王来作为员工，在不能随迁邯郸的情况下，此种情况符合客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，故法院认为康贝尔公

康贝尔公司与王来一致认可双方自2014年2月17日至2020年5月15日期间存在劳动关系，法院对此不持异议。对于2020年4月份工资事宜，双方均认可王来提供实际劳动至2020年4月9日，此后待岗，在此工资支付周期内，康贝尔公司应按照提供正常劳动支付工资，现康贝尔公司已支付王来4月份工资1649.86元，故康贝尔公司应当向王来支付4月份工资差额，具体数额法院依法核算。2020年5月1日至2020年5月15日，王来仍处于待岗期，此期间应当按照不低于北京市最低工资的70%支付工资，具体数额法院依法核算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4889号上诉人（原审原告）：北京康贝尔食品有限责任公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰工业区。法定代表人：马立学，总经理。委托诉讼代理人：伍诚笑，男，北京康贝尔食品有限责任公司职员。委托诉讼代理人：吴俊雁，女，北京康贝尔食品有限责任公司职员。被上诉人（原审被告）：王来，男，1967年2月2日出生，汉族，户籍地北京市顺义区。委托诉讼代理……