劳动争议 （2016）豫03民终3647号

申俊辉与天松公司签订的《解除劳动合同书》系双方的真实意思表示，应为合法有效合同，申俊辉辩称解除合同是在办理失业金领取手续的情况下被迫并非自己的真实意思表示，单位提交充分有效的证据证明，故对申俊辉的辩解，该院不予采纳。申俊辉要求天松公司支付解除劳动合同的经济赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案天松公司提供的申俊辉签名的《劳动合同书》、洛龙碳（2015）10号文件、工会意见、培训签到表、被申请人推荐报名表等材料，能够证明其解除申俊辉劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，故申俊辉要求天松公司支付经济赔偿金的请求，该院不予支持，但天松公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付申俊辉经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。申俊辉从201

申俊辉与天松公司签订的《解除劳动合同书》系双方的真实意思表示，应为合法有效合同，申俊辉辩称解除合同是在办理失业金领取手续的情况下被迫并非自己的真实意思表示，单位提交充分有效的证据证明，故对申俊辉的辩解，该院不予采纳。申俊辉要求天松公司支付解除劳动合同的经济赔偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案天松公司提供的申俊辉签名的《劳动合同书》、洛龙碳（2015）10号文件、工会意见、培训签到表、被申请人推荐报名表等材料，能够证明其

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终3647号上诉人（一审原告）：申俊辉，男，1976年12月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：何现军，河南绿洲律师事务所律师。上诉人（一审被告）：洛阳龙泉天松碳素有限公司。法定代表人：郑晓君，该公司董事长。委托诉讼代理人：张俊娜，该公司职工。委托诉讼代理人：闫文伟，该公司职工。上诉人申俊辉因与上诉人洛阳龙泉天松碳素有限公司（以下简称天松……