一般人格权纠纷 （2014）淮中民终字第0359号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。该条中所规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有必然的、直接的因果关系。换言之，在工作时间和工作场所内，职工受到暴力等意外伤害引起的纠纷，是属于一般侵权责任纠纷，还是属于劳动争议案件，关键是看暴力伤害与履行工作职责之间是否具有必然的、直接的因果关系。本案中，谢萍在工作时间和工作场所内因端菜问题与支星发生冲突，并被支星殴打致伤，双方之间的冲突已超出了履行工作职责范畴，即谢萍在此种情形下被打致伤与履行工作职责没有必然的、直接的因果关系。本案属于一般侵权责任纠纷，谢萍在一审中亦明确要求支星承担赔偿责任，一审判决支星承担侵权赔偿责任，程序和实体处理均无不当。支星主张本案属于劳动争议案件，应由谢萍先提起劳动争议仲裁，并由醉三鲜餐厅承担赔偿责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人支星的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和
摘要
《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。该条中所规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有必然的、直接的因果关系。换言之，在工作时间和工作场所内，职工受到暴力等意外伤害引起的纠纷，是属于一般侵权责任纠纷，还是属于劳动争议案件，关键是看暴力伤害与履行工作职责之间是否具有必然的、直接的因果关系。本案中，谢萍在工作时间和工作场所内因端菜问题与支星发生冲突，并被支星殴打致伤，双方之间的冲突已超出了履行工作
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2014)淮中民终字第0359号上诉人（原审被告）支星。委托代理人阮伟华，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）谢萍。被上诉人（原审被告）淮安市清河区醉三鲜主题餐厅，住所地淮安市清河区翔宇中道万达广场综合楼三层。负责人张静，该餐厅经营者。委托代理人薛忠凯，江苏安淮律师事务所律师。上诉人支星与被上诉人谢萍、淮安市清河区醉三鲜主题餐厅（以……