劳动争议 （2017）浙01民终4607号

因如逸公司、姜建珍未签订劳动合同，而在姜建珍在职期间的一个月多里，如逸公司也未按月向姜建珍发放工资，导致无法确认双方约定的工资数额。现姜建珍主张双方约定的月工资为每月3000元的基本工资及销售额1%的提成，符合一般销售员的工资情况。且如逸公司诉称不存在提成，与如逸公司提供的规定明显不符，原审法院对姜建珍主张的工资组成予以认定。根据姜建珍提供的证据，可以确认姜建珍在职期间双休日加班6天，法定节假日加班1天，如逸公司应支付加班费2068.97元（3000元/月÷21.75天×6天×2倍＋3000元/月÷21.75天×1天×3倍）。至于提成，根据姜建珍提供的证据，原审法院确认姜建珍在如逸公司工作期间的销售额为352388元，如逸公司应支付姜建珍提成3523.88元。鉴于姜建珍并未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对裁决结果无异议。因此，如逸公司应支付姜建珍加班费1282.75元、提成3507.88元。对于双方均无异议的裁决事项，原审法院以该部分裁决事项为基础作出判决。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院于

因如逸公司、姜建珍未签订劳动合同，而在姜建珍在职期间的一个月多里，如逸公司也未按月向姜建珍发放工资，导致无法确认双方约定的工资数额。现姜建珍主张双方约定的月工资为每月3000元的基本工资及销售额1%的提成，符合一般销售员的工资情况。且如逸公司诉称不存在提成，与如逸公司提供的规定明显不符，原审法院对姜建珍主张的工资组成予以认定。根据姜建珍提供的证据，可以确认姜建珍在职期间双休日加班6天，法定节假日加班1天，如逸公司应支付加班费2068.97元（3000元/月÷21.75天×6天×2倍＋3000元/月÷21.75天×1天×3倍）。至于提成，根据姜建珍提供的证据，原审法院

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终4607号上诉人（原审原告）：杭州如逸家居用品有限公司，住所地杭州市西湖区三墩镇杭州红星美凯龙世博家居生活广场A001050-1F-A059、A060。法定代表人：张波，总经理。被上诉人（原审被告）：姜建珍，女，1978年8月11日出生，汉族，住杭州市西湖区，上诉人杭州如逸家居用品有限公司（以下简称如逸公司）与被上诉人姜建珍劳动争议一……