确认劳动关系纠纷 （2018）陕10民终364号
裁判要旨
原、被告签订的《委托代理电信业务合同》是双方真实意思表示，且权利义务平等，对双方具有法律约束力。按照合同约定，被告将部分电信业务委托给原告代理，原告在其代理业务范围内从事代办、代维、代收等业务，并获得相应的代理费，双方形成了委托代理法律关系。原告对外在代理业务范围内独立从事经营活动，双方并不存在人身依附和隶属关系。被告的各项规章制度除基于代理业务方面的工作规则原告必须遵守外，其他各项劳动管理制度，如签到、考勤、晋升、晋级都不针对原告；被告给原告办理工作证、发放工作服、工具用具等，这是完成代办电信业务的需要；给原告发荣誉证等也是被告根据原告办理业务量大小等给予原告的一种奖励；被告依照合同的约定对原告进行业务管理指导和监督检查，是为了确保电信业务的实施，与劳动合同关系下用人单位对劳动者的管理是不同的。综上所述，原告主张其于1999年1月起至今与被告形成劳动关系，但其提供的证据不足以证明其与被告之间具有劳动关系的法律特征。故原告要求确认其与被告之间具有劳动关系的请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告
摘要
李剑英与中国电信股份有限公司洛南分公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
陕西省商洛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕10民终364号上诉人（原审原告）：李剑英。被上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司洛南分公司。负责人：苏斌，经理。委托诉讼代理人：田婧，陕西彩虹律师事务所律师。上诉人李剑英因与被上诉人中国电信股份有限公司洛南分公司（以下简称中国电信洛南分公司）确认劳动关系纠纷一案，不服陕西省洛南县人民法院(2018)陕1021民初270号民事判决，向本院……