合同纠纷 （2014）常民终字第1243号

一、关于上诉人倪亚定上诉提出2008年4月之后，被上诉人港务公司为其缴纳社保是基于劳动合同关系的问题。倪亚定与港务公司之间的劳动关系，经本院生效法律文书认定，已于2002年6月1日终止。劳动关系终止后，双方是否又重新建立劳动关系，应当依据我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中判断劳动关系是否成立的相关标准来认定，本案中，倪亚定自2008年4月起，是否存在重新接受港务公司的管理并且提供劳动的情况，对此并无证据，故倪亚定该项上诉主张缺乏事实依据。二、关于倪亚定上诉提出港务公司拖延办理解除劳动合同手续，依法负有缴纳社保义务的问题。对于用人单位因拖延办理解除劳动合同手续应承担的法律责任，我国法律明确作出了由劳动保障行政部门责令限期改正，可以处以罚款等规定，但并未作出用人单位据此应当承担缴纳社保费用的规定，且对于港务公司是否存在拖延办理解除劳动合同手续的事实，与本案系两个不同性质的法律关系，故本案不予理涉。三、关于倪亚定上诉提出没有收到催款通知，港务公司催要款项超出诉讼时效的问题。根据业已查明的事实，倪亚定收到港务公司催款通知的事实，有其在仲裁庭审中的自认，港务公司送达催款通知

一、关于上诉人倪亚定上诉提出2008年4月之后，被上诉人港务公司为其缴纳社保是基于劳动合同关系的问题。倪亚定与港务公司之间的劳动关系，经本院生效法律文书认定，已于2002年6月1日终止。劳动关系终止后，双方是否又重新建立劳动关系，应当依据我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中判断劳动关系是否成立的相关标准来认定，本案中，倪亚定自2008年4月起，是否存在重新接受港务公司的管理并且提供劳动的情况，对此并无证据，故倪亚定该项上诉主张缺乏事实依据。二、关于倪亚定上诉提出港务公司拖延办理解除劳动合同手续，依法负有缴纳社保义务的问题。对于用人单位因拖延办理解除劳动合同手续应承担的法律责

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1243号上诉人（原审被告）倪亚定。被上诉人（原审原告）江苏武进港务有限公司，住所地常州市武进区奔牛镇奔牛港。法定代表人封云虎，该公司董事长。委托代理人陈泰东，该公司职员。委托代理人佘上能，江苏东能律师事务所律师。上诉人倪亚定因与被上诉人江苏武进港务有限公司（以下简称港务公司）合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2014）武邹民初……