劳动争议 （2017）渝01民终3574号

关于双方劳动关系是否解除的问题。一方解除劳动关系，应当向对方作出明确的意思表示。刘小静主张其于2016年8月15日向永辉超市提出解除劳动关系，其邮寄的《关于解除刘小静劳动关系律师函》已于2016年8月16日送达永辉超市。永辉超市辩称其并未收到该份律师函，且刘小静向永辉超市邮寄的地址与双方在劳动合同中的通知和送达条款约定以合同列明的通讯地址不一致，不能视为有效送达。本案中，虽双方在2015年12月1日的劳动合同中约定了送达地址，但送达方式并不局限为约定一种，刘小静选择向永辉超市的总部邮寄律师函，且永辉超市也认可收件人为永辉超市的行政部负责人，经查询该邮件已于2016年8月16日签收，应当认定为刘小静解除意思表示已经到达永辉超市，双方劳动关系于当日解除。关于永辉超市是否应当支付节假日加班工资、休息日加班工资的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘小静为证明其节假日、休息日加班事实，举示了主管排班表、2016年1-4月考勤表、欠休统计表、邮箱截图，但其中的邮箱截图为打印件，其他证据均没有永辉超市的盖章确认，庭审中，永辉超市对该证据的真

关于双方劳动关系是否解除的问题。一方解除劳动关系，应当向对方作出明确的意思表示。刘小静主张其于2016年8月15日向永辉超市提出解除劳动关系，其邮寄的《关于解除刘小静劳动关系律师函》已于2016年8月16日送达永辉超市。永辉超市辩称其并未收到该份律师函，且刘小静向永辉超市邮寄的地址与双方在劳动合同中的通知和送达条款约定以合同列明的通讯地址不一致，不能视为有效送达。本案中，虽双方在2015年12月1日的劳动合同中约定了送达地址，但送达方式并不局限为约定一种，刘小静选择向永辉超市的总部邮寄律师函，且永辉超市也认可收件人为永辉超市的行政部负责人，经查询该邮件已于2016年8月16日签收，应当认定为刘

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3574号上诉人（原审原告）：刘小静。委托诉讼代理人：张明兴，重庆渝峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：谢香镇，总经理。委托诉讼代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。上诉人刘小静因与被上诉人重庆永辉超市有限公……