劳动争议 （2019）陕06民终1846号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告作为用人单位为被告缴纳社会保险费系其法定义务，因原告未依法给被告缴纳相应的社保费用致使被告离职，原、被告劳动合同关系已经解除，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，确认被告解除劳动合同经济补偿金为13726元（3921.8元/月×3.5个月，2015年11月至2019年3月），原告主张其不支付被告解除劳动合同经济补偿金之请求不予支持；被告闵泊入职原告单位三年之久，其享有带薪休年休假待遇，原告单位无证据佐证被告已享受带薪休假待遇，应承担举证不利的法律后果，故原告主张不支付被告带薪年休假工资报酬缺乏依据，不予支持，因被告正常工作期间的一倍工资已发，确认2018年度被告未休年假工资为1803元（3921.8元/月÷21.75天×5天2200%）；原告徐州人之源劳务服务有限公司作为依法成立的用人单位，应为被告办理保险登记，缴纳失业保险费用，使被告在符合条件时享受失业保险待遇，因原告未为被告缴纳失业保险费用致被告无法享受失业保险待遇所造成的损失，原告应予赔偿，故原告主张不支

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并在解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告作为用人单位为被告缴纳社会保险费系其法定义务，因原告未依法给被告缴纳相应的社保费用致使被告离职，原、被告劳动合同关系已经解除，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，确认被告解除劳动合同经济补偿金为13726元（3921.8元/月×3.5个月，2015年11月至2019年3月），原告主张其不支付被告解除劳动合同经济补偿金之请求不予支持；被告闵泊入职原告单位三年之久，其享有带薪休年休假待遇，原告单位无证据佐证被告已享受带薪休假待遇，应承担举证不利的法律后果，故原告主张不支付被

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕06民终1846号 上诉人（原审第三人）：徐州人之源劳务服务有限公司。住所地：江苏省徐州市。法定代表人：陈长波，该公司执行董事。委托诉讼代理人：曹庆明，男，1966年1月28日出生，汉族，住所地：江苏省徐州市云龙区。被上诉人（原审被告）：闵泊，男，1987年5月10日出生，汉族，初中文化，陕西省黄陵县沟居民，现住该处。上诉人徐州人之源劳务服……