劳动争议 （2017）京02民终7856号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，万茗堂公司与吴爽均认可吴爽的入职时间为2015年3月18日，对此法院不持异议。关于最后提供劳动及劳动合同关系解除时间，万茗堂公司主张吴爽最后提供劳动时间为2015年10月17日，此后直至2015年11月，吴爽仍每天去公司，但是双方系在协商续签劳动合同事宜，吴爽未实际提供劳动；吴爽主张其最后提供劳动时间为2015年11月18日，劳动关系于2015年11月18日因万茗堂公司以其严重违反公司规章制度为由提出解除。万茗堂公司虽然主张其与吴爽签订的劳动合同于2015年10月17日到期终止，但其公司亦认可其并未与吴爽办理劳动合同终止手续，吴爽此后仍每天到公司。吴爽提交的多份谈话录音表明，吴爽在2015年10月17后仍在参与万茗堂公司的工作会议，万茗堂公司负责主管人事的领导仍在给吴爽安排工作岗位，并表示不服从调动就办理离职，万茗堂公司提交的工资表上载明的吴爽的出勤天数亦为16天，故法院对万茗堂公司提出的双方之间的劳动关系于2015年10月17日终止的主张不予采信，且吴爽与万茗堂公司对京兴劳人仲字[2016]第318号仲裁裁决书裁决的第一项

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，万茗堂公司与吴爽均认可吴爽的入职时间为2015年3月18日，对此法院不持异议。关于最后提供劳动及劳动合同关系解除时间，万茗堂公司主张吴爽最后提供劳动时间为2015年10月17日，此后直至2015年11月，吴爽仍每天去公司，但是双方系在协商续签劳动合同事宜，吴爽未实际提供劳动；吴爽主张其最后提供劳动时间为2015年11月18日，劳动关系于2015年11月18日因万茗堂公司以其严重违反公司规章制度为由提出解除。万茗堂公司虽然主张其与吴爽签订的劳动合同于2015年10月17日到期终止，但其公司亦认可其并未与吴爽办理劳动合同终止手续，吴爽此

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7856号上诉人（原审原告）：北京万茗堂商贸有限公司，住所地北京市大兴区大兴区北兴路（东段）2号院2号楼3层102室。法定代表人：陈富宽，总经理。委托诉讼代理人：李叶婷，女，1992年7月9日出生，北京万茗堂商贸有限公司法务专员，住公司宿舍。被上诉人（原审被告）：吴爽，女，1991年3月4日生，汉族，北京东方格莱美公司员工，住河北省河间……