劳动争议 （2017）云01民终2731号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条所规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。原告入职时已年满60周岁，已超过国家规定的法定退休年龄。根据国家新型农村养老保险实施办法的相关规定，已年满60周岁、未享受城镇职工养老保险待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老保险金。根据上述规定，原告无需缴费就可按月领取基础养老保险金，原、被告之间为劳务关系。原告主张被告支付双倍工资、经济补偿金及补缴各项社保，因原、被告为劳务关系，故原告的诉请无事实及法律依据，一审法院依法不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告姜勤得的诉讼请求。在二审审理中，双方当事人均没有提交新的证据。双方当事人对于一审法院确认的案件事实均无异议。故，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人是否应当向上诉人支付解除劳动合同的经

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条所规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。原告入职时已年满60周岁，已超过国家规定的法定退休年龄。根据国家新型农村养老保险实施办法的相关规定，已年满60周岁、未享受城镇职工养老保险待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老保险金。根据上述规定，原告无需缴费就可按月领取基础养老保险金，原、被告之间为劳务关系。原告主张被告支付双倍工资、经济补偿金及补缴各项社保，因原、被告为劳务关系，故原告的诉请无事实及法律依据，一审法院依法不予支持。一审法院依照

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终2731号上诉人（原审原告）姜勤得，男，1949年6月26日生，汉族，重庆市合川区人，住重庆市合川区，委托诉讼代理人：吴碧君，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）：深圳市洁亚清洁服务有限公司昆明分公司，营业场所昆明经开区云大西路新广丰食品物流中心A2栋808号、810号。负责人：朱晓芬，总经理。委托诉讼代理人：李……