劳动争议 （2013）青民一终字第2550号

本案的诉争焦点为马士基公司解除与陈庆忠的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。对此本院认为，尽管陈庆忠与马士基公司于2008年7月11日起所签订的无固定期限劳动合同中约定陈庆忠担任QC组长，但此后双方签订的《劳动合同变更协议书》中约定自2011年12月1日起陈庆忠岗位调整为班长，在该协议书中双方并未明确约定陈庆忠班长职位的工作部门，该变更系双方协商一致的结果。双方在劳动合同里雇员的职责一项中有关于雇员应完成公司管理机构不时分配的任务及遵守管理机构不时做出的或给予的指示或指导的约定。马士基公司于2013年2月19日向陈庆忠发出《通书》将其调整为生产操作部总装科SideLiningB班班长，该调整符合双方《劳动合同变更协议书》中约定的班长岗位，陈庆忠的工资待遇也未降低，该调整应属于用人单位在生产经营中的合理调配，并不违反法律规定。而陈庆忠拒不接受马士基公司的合理工作安排，应认定为违反马士基公司《员工手册》第6.1条关于重大违纪的规定。马士基公司据此依照法定程序解除与陈庆忠的劳动合同，合法有效。因此，陈庆忠要求马士基公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，原审据此驳回其诉讼请求并无不当。综

本案的诉争焦点为马士基公司解除与陈庆忠的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。对此本院认为，尽管陈庆忠与马士基公司于2008年7月11日起所签订的无固定期限劳动合同中约定陈庆忠担任QC组长，但此后双方签订的《劳动合同变更协议书》中约定自2011年12月1日起陈庆忠岗位调整为班长，在该协议书中双方并未明确约定陈庆忠班长职位的工作部门，该变更系双方协商一致的结果。双方在劳动合同里雇员的职责一项中有关于雇员应完成公司管理机构不时分配的任务及遵守管理机构不时做出的或给予的指示或指导的约定。马士基公司于2013年2月19日向陈庆忠发出《通书》将其调整为生产操作部总装科SideLiningB班班长，该调整符合

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书2013）青民一终字第2550号上诉人（原审原告）陈庆忠，男。委托代理人王兴余，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛马士基集装箱工业有限公司。法定代表人PeterKroghNymand，系该公司董事长。委托代理人姜杰，山东友华律师事务所律师。上诉人陈庆忠因与被上诉人青岛马士基集装箱工业有限公司（以下简称马士基公司）劳动争议纠纷一案，不服……