追索劳动报酬纠纷 （2017）沪02民终759号

郭智华、雁皇羽绒公司间劳动关系事实清楚，法院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，郭智华表示其在雁皇羽绒公司处一直从事车间主任的工作，雁皇羽绒公司在未与其协商一致的情况下将其安排至技术部样衣工岗位，属于未为郭智华提供劳动合同约定的劳动条件，郭智华以此为由解除劳动合同，雁皇羽绒公司应当支付补偿金。雁皇羽绒公司对此不予认可，表示曾经与郭智华进行过协商，并且签订的期限为2015年11月28日至2016年11月27日止的劳动合同中明确约定郭智华的工作岗位为技术部样衣工，郭智华虽表示工作岗位处的内容并非由其填写，但其作为完全行为能力人应当清楚在合同上签名的法律意义，且郭智华并未提供证据佐证其主张，故雁皇羽绒公司要求郭智华至样衣工岗位工作并无不当，现郭智华以雁皇羽绒公司未提供车间主任的劳动条件为由解除劳动合同并要求该公司支付经济补偿金，于法无据，法院不予支持。关于2007年7月1日至2015年12月31日期间延时加班工资以及休息日加班工资，雁皇羽绒公司作为用人单位应当至少保留2年以上备查，故郭智华应当对其2014年4月之前存在加班的事实负有举证责任，现郭智华提供的2007年7月至2015年12月期

郭智华、雁皇羽绒公司间劳动关系事实清楚，法院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，郭智华表示其在雁皇羽绒公司处一直从事车间主任的工作，雁皇羽绒公司在未与其协商一致的情况下将其安排至技术部样衣工岗位，属于未为郭智华提供劳动合同约定的劳动条件，郭智华以此为由解除劳动合同，雁皇羽绒公司应当支付补偿金。雁皇羽绒公司对此不予认可，表示曾经与郭智华进行过协商，并且签订的期限为2015年11月28日至2016年11月27日止的劳动合同中明确约定郭智华的工作岗位为技术部样衣工，郭智华虽表示工作岗位处的内容并非由其填写，但其作为完全行为能力人应当清楚在合同上签名的法律意义，且郭智华并未提供证据佐证其主张，故雁皇

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终759号上诉人(原审原告)：郭智华，女，1969年10月24日出生，汉族，住江苏省。被上诉人(原审被告)：上海雁皇羽绒制品有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈宝林，总经理。委托诉讼代理人：王丽君，上海市东海律师事务所律师。上诉人郭智华因与被上诉人上海雁皇羽绒制品有限公司(以下简称“雁皇羽绒公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市……