劳动争议 （2017）鄂01民终6912号

虽然周应华提交的手机短信不能证实天源物业公司解除与其的劳动关系，系其自行离职，但由于天源物业公司未与周应华达成一致就变更周应华的工作地点，迫使周应华离职，且天源物业公司对仲裁裁决没有异议，未提起诉讼，故天源物业公司应支付周应华解除劳动关系经济补偿11200元（2800元/月×4个月）。周应华未休年休假，天源物业公司也未支付周应华年休假工资，扣除已支付的工资，故天源物业公司应支付周应华未休年休假工资差额2575元（2800元/月÷21.75天/月×10天×200%）。天源物业公司提出周应华已享受带薪年假的抗辩意见，因没有证据证实，故不能成立，不予采信。天源物业公司虽然安排周应华法定节假日加班，但支付了周应华加班费，周应华对天源物业公司支付加班费的标准当时未提出异议，且天源物业公司支付加班费的标准不低于最低工资标准，符合法律规定，而周应华提出其2014年元旦、春节加班的事实又没有证据证实，故周应华要求天源物业公司支付2012年至2015年法定节假日上班300%工资的差额部分5678元的诉讼请求，不予支持。天源物业公司安排周应华晚上对电梯进行抢修工作17次，未支付加班工资，但双方均没有提供每

虽然周应华提交的手机短信不能证实天源物业公司解除与其的劳动关系，系其自行离职，但由于天源物业公司未与周应华达成一致就变更周应华的工作地点，迫使周应华离职，且天源物业公司对仲裁裁决没有异议，未提起诉讼，故天源物业公司应支付周应华解除劳动关系经济补偿11200元（2800元/月×4个月）。周应华未休年休假，天源物业公司也未支付周应华年休假工资，扣除已支付的工资，故天源物业公司应支付周应华未休年休假工资差额2575元（2800元/月÷21.75天/月×10天×200%）。天源物业公司提出周应华已享受带薪年假的抗辩意见，因没有证据证实，故不能成立，不予采信。天源物业公司虽然安排周应华法定节假日加班，但

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终6912号上诉人（原审原告）：周应华，男，1966年2月17日出生，汉族，住湖北省天门市，被上诉人（原审被告）：武汉天源物业管理有限责任公司。住所地：湖北省武汉市江岸区合作路**号凯旋嘉苑*******室。法定代表人：刘迎，该公司总经理。委托诉讼代理人：张芷筠，该公司员工。上诉人周应华因与被上诉人武汉天源物业管理有限责任公司（以下简称……