劳动争议 （2015）乌中民五终字第6号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，鸿远达公司以双方在劳动合同中约定“…1、合同期限内乙方（李军民）要求辞职，须提前三十日以书面形式通知甲方（鸿远达公司），如未履行，乙方须赔偿甲方当月发放工资的三倍；2、甲、乙双方自合同签订之日起，未满一年辞职的人员，甲方有权扣除乙方两个月的工资；…”为由扣除李军民的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”，本案中，鸿远达公司在劳动合同中的上述约定免除了自己的法定责任、排除了劳动者的权利，故应确认上述约定无效。因此，鸿远达公司理应支付李军民2014年2月至3月的工资5500元／月。根据《中华人民共和国劳动争议调

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，鸿远达公司以双方在劳动合同中约定“…1、合同期限内乙方（李军民）要求辞职，须提前三十日以书面形式通知甲方（鸿远达公司），如未履行，乙方须赔偿甲方当月发放工资的三倍；2、甲、乙双方自合同签订之日起，未满一年辞职的人员，甲方有权扣除乙方两个月的工资；…”为由扣除李军民的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第6号上诉人（原审原告）：新疆鸿远达建筑工程有限公司混凝土分公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。负责人：刘志刚，新疆鸿远达建筑工程有限公司混凝土分公司总经理。委托代理人：李鸿军，男，1976年1月7日出生，汉族，新疆鸿远达建筑工程有限公司混凝土分公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。被上诉人（原审被告）：李军民，男，196……