劳动争议 （2021）粤03民终8325-8331号

二审应围绕当事人的上诉请求进行审查。关于解除劳动合同经济补偿金。上诉人未能提交充分有效证据证明其在收到被上诉人周龙金等七人《足额缴交社会保险请求书》后一个月内足额补缴了社会保险，被上诉人周龙金等七人以上诉人未依法足额缴交社会保险为由提出被迫辞职，上诉人应依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张不需支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年度至2019年度未休带薪年休假工资差额。上诉人在一审庭审时已当庭表示对仲裁裁决认定被上诉人周龙金等七人2017年至2019年未休带薪年休假工资差额没有异议，被上诉人周龙金等七人亦未对该仲裁项提起诉讼，视为认可。一审法院对此处理并无不当，本院予以确认。关于高温津贴。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人未能提交充分证据证明其已采取有效措施将被上诉人周龙金等七人的工作环境温度降至33摄氏度以下，其主张不需支付高温津贴，缺乏事实依据，本院不予支持。一审法院认定上诉人支付高温津贴并无不当，本院予以维持。关于律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼

二审应围绕当事人的上诉请求进行审查。关于解除劳动合同经济补偿金。上诉人未能提交充分有效证据证明其在收到被上诉人周龙金等七人《足额缴交社会保险请求书》后一个月内足额补缴了社会保险，被上诉人周龙金等七人以上诉人未依法足额缴交社会保险为由提出被迫辞职，上诉人应依法支付相应的解除劳动合同经济补偿金。上诉人主张不需支付，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于2017年度至2019年度未休带薪年休假工资差额。上诉人在一审庭审时已当庭表示对仲裁裁决认定被上诉人周龙金等七人2017年至2019年未休带薪年休假工资差额没有异议，被上诉人周龙金等七人亦未对该仲裁项提起诉讼，视为认可。一审法院对此处理并无不当，本院

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终8325-8331号上诉人（原审原告）：朗盈塑胶五金制品（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道黄田社区黄田杨贝工业区**第******，统一社会信用代码91440300557190331C。法定代表人：陈金明，执行董事。委托诉讼代理人：徐劲草，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：多兰，广东联建律师事务所律师。8325号被上诉……