劳动争议 （2021）豫07民终975号

劳动关系即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，结合双方陈述及现有证据，可认定亢武新乡海伦颜料有限公司存在劳动关系，新乡海伦颜料有限公司诉请主张的新乡海伦颜料有限公司与亢武之间不存在劳动关系法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，一审判决：新乡海伦颜料有限公司与亢武自2018年4月19日至2019年12月10日之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由新乡海伦颜料有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院认为，上诉人根据考勤情况按月发放工资,工资包括社保、医疗、工伤等。《灵活雇工协议书》显示亢武需要遵守被申请人的规章制度,接受被申请人的管理。结合双方陈述及现有证据，一审法院认定亢武新乡海伦颜料有限公司存在劳动关系并无不当，本院予以维持。综上所述，新乡海伦颜料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第

劳动关系即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，结合双方陈述及现有证据，可认定亢武新乡海伦颜料有限公司存在劳动关系，新乡海伦颜料有限公司诉请主张的新乡海伦颜料有限公司与亢武之间不存在劳动关系法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，一审判决：新乡海伦颜料有限公司与亢武自2018年4月19日至2019年12月10日之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由新乡海伦颜料有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终975号上诉人(原审原告)：新乡海伦颜料有限公司，住所地：新乡县小冀镇海伦大道**。法定代表人：司天柱，总经理。委托诉讼代理人：赵增梁、王国志，河南乾川律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：杨桂英，女，1950年1月22日出生，汉族，住新乡市。被上诉人(原审被告)：亢慧芝，男，2002年12月25日出生，汉族，住新乡市。二被上诉人的委……