劳动争议 （2018）陕01民终8269号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，李新建于2014年6月4日达到法定退休年龄，其应当知道没有享有相关社保医疗待遇，但直至2017年9月21日，李新建才申请仲裁，主张医疗保险待遇损失，李新建未提供证据证明自其达到退休年龄之后一年内，存在上述法律规定的仲裁时效中断、中止等情形，且李新建的医疗费已经新型农村合作医疗报销，现李新建要求陕西宾馆有限责任公司赔偿因未缴纳医疗保险而造成的未能报销的医疗费的诉请，因超过仲裁时效，不应予以支持。关于李新建要求保障其享有医疗保险待遇、要求陕西宾馆有限责任公司按月支付退休工资的诉请，不属于劳动争议受案范围，依法不予处理。综上所
摘要
李新建与陕西宾馆有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终8269号上诉人（原审原告）李新建，男，汉族，1954年6月4日出生，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人牛增强，陕西宽明律师事务所律师。委托诉讼代理人张文婷，陕西宽明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西宾馆有限责任公司，住所地西安市雁塔区丈八北路1号。法定代表人张新蔚，该公司董事长。委托诉讼代理人杨兰，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼……