劳动争议 （2018）粤01民终6198号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案中，蒲安全于2016年2月17日达到法定退休年龄，之后继续在鼎联公司处工作，双方应视为劳务关系。蒲安全就退休前的事宜与鼎联公司发生劳动争议，仲裁时效应从蒲安全达到退休年龄之日起计算。故蒲安全所主张劳动争议已超仲裁时效，原审法院不予支持。蒲安全主张2016年2月17日之后与鼎联公司的争议，由于不属于劳动争议，蒲安全所主张项目均属于劳动争议的内容，原审法院不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判
摘要
蒲安全、广州鼎联五金有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终6198号上诉人（原审原告）：蒲安全，男，1956年2月17日出生，汉族，住四川省南部县。委托诉讼代理人：熊卫平，广东都汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：张保光，广东都汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州鼎联五金有限公司，住所地广州市花都区炭步镇鸭湖村。法定代表人：杜冠健。委托诉讼代理人：徐晓欣，女，1989年8月3日，汉族，……